I collaboratori in Italia

66 %

Tempo indeterminato
(inclusi part-time)

28 %

Tempo determinato

6 %

Apprendistato/inserimento (nei contratti di apprendistato/inserimento sono considerati esclusivamente i dipendenti diretti).

Il nostro impegno per le persone

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Pari opportunità

Diversità, pari opportunità e inclusione

Ci impegniamo a promuovere e garantire un ambiente di lavoro stimolante, inclusivo, privo di discriminazioni e sicuro, che alimenti un senso di appartenenza tra le nostre persone. 

Le azioni in atto

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Salute e sicurezza

Salute e sicurezza

Proteggiamo la salute dei nostri collaboratori. Per questo ci siamo dotati di un Sistema di Gestione per la Salute e la Sicurezza sul Lavoro (SGSSL) secondo la norma UNI ISO 45001:2018. 

Approfondisci le attività

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Welfare e Benessere

Welfare e benessere

La salute per noi è uno stato di completo benessere fisico, psichico e sociale. Per questo abbiamo attivato un piano di welfare esteso a tutta la popolazione aziendale, senza distinzione tra lavoratori part-time e full-time.

Scopri i dettagli

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Supporto alle comunità locali

Supporto alla comunità locale

Le nostre radici sono solide e abbracciano la comunità circostante: una risorsa preziosa, da sostenere e valorizzare.

Leggi i progetti 

“In questo periodo di cambiamenti epocali le nostre persone hanno un valore più che mai essenziale.”

Gianluigi Cimmino, Amministratore Delegato Yamamay

Yamacademy: coltiviamo i talenti

Abbiamo sempre creduto nel capitale umano e vogliamo valorizzarlo promuovendo il continuo apprendimento di hard e soft skills, per una crescita professionale strutturata.
Per questo abbiamo fondato Yamacademy, la Corporate School dedicata alla creazione ed alla diffusione della cultura aziendale.
L’offerta formativa proposta dall’Academy segue due logiche: quella più tradizionale della formazione frontale in aula, svolta nella sede di Gallarate, e quella più innovativa della formazione digitale, svolta attraverso due strumenti: il portale web di Yamacademy e, a partire dal 2021, la YamApp.

  2020 2021 2022
  Ore Partecipazioni Ore Partecipazioni Ore Partecipazioni
Salute, Sicurezza  e Ambiente 1.689 355 648 180 6.992 1.860
Manageriale - - 512 9 1.412 760
Tecnica / specialistica 3.872 480 19.498 1.741 10.892 1.753
Totale 5.561 835 20.658 1.930 19.296 4.373

*Le ore di formazione e le partecipazioni del 2020 fanno riferimento alla formazione erogata tramite Yamacademy, mentre per il 2021 e 2022 sono considerate anche le ore erogate tramite YamApp e comprende sia il personale diretto sia quello appartenente ad affiliati di Yamamay in Italia.

 

Yamacademy cura le relazioni con il mondo accademico e quello scolastico, con l’obiettivo di inserire all’interno dell’organizzazione giovani talenti e migliorare le competenze dei dipendenti già presenti in azienda. L’attività di Yamacademy è orientata anche alla formazione nel campo delle tre tematiche oggetto del “EU Pact for Skills for TCLF Industries” di cui Sistema Moda Italia è sottoscrittore:

  • Digital Skills
  • Green Skills
  • Ageing Workforce