Overview
il Progetto Welfare Yamamay, disponibile per tutta la popolazione aziendale, ci ha permesso di erogare ai dipendenti alcuni benefit, sia in modalità rimborso spese, sia in acquisto diretto da parte del gestore selezionato.
Ricreazione e sport
Beauty farm, terme, fitness, palestre, impianti sportivi, viaggi, iscrizione a club privati/associazioni, ingressi/abbonamenti a cinema, teatri o musei abbonamenti a quotidiani e riviste, corsi hobbistici ed extraprofessionali, corsi linguistici, corsi culturali per sé e per i propri familiari
Assistenza familiare
Assistenza domiciliare per anziani over 75, rimborso spese per servizi a supporto dei familiari non autosufficienti, servizi di cura per familiari anziani
Istruzione scolastica
Asili infantili, centri estivi e invernali, testi scolastici, rimborso tasse per scuole di ogni ordine e grado, servizio di rimborso per babysitter
Voucher
Ristoranti convenzionati, buoni spesa, buoni carburante e buoni shopping
Abbonamento trasporto pubblico
Agevolazioni/rimborso trasporti pubblici per sé e per familiari a carico
Offriamo ai nostri dipendenti anche la possibilità di usufruire del lavoro part-time e di incentivi per la salute e la prevenzione. A tal proposito, nel 2021 è stata attivata una Polizza Collettiva Infortuni a favore di tutti i dipendenti della sede centrale, che garantisce una copertura in caso di invalidità permanente o di morte.
I dipendenti assunti a tempo indeterminato da almeno sei mesi possono beneficiare del pacchetto di agevolazioni sanitarie messe a disposizione dal Fondo Est, l'assistenza sanitaria integrativa per il settore del commercio. Attraverso il portale dedicato, i dipendenti possono accedere ai vari servizi previsti dal piano sanitario, dai rimborsi per visite specialistiche al pacchetto maternità, fino agli accertamenti diagnostici.
La salute è importante: all’interno del nostro progetto di welfare trovano spazio collaborazioni preziose per dare la possibilità ai nostri dipendenti di tenersi sempre sotto controllo.
Ad esempio, ogni anno offriamo alle nostre dipendenti la possibilità di sottoporsi a visite senologiche gratuite, inclusi degli screening ecografici, in collaborazione con LILT. Per i dipendenti di sesso maschile, offriamo la possibilità di eseguire delle visite andrologiche gratuite, in collaborazione con Fondazione ANT. Sempre con Fondazione ANT, offriamo visite dermatologiche gratuite, per tutti, per la diagnosi tempestiva di lesioni sospette o neoplastiche.
Ma non solo: l’impegno quotidiano nel sostenere le campagne di prevenzione si è consolidato con l’introduzione, nel ristorante aziendale della sede di Gallarate, di menù suggeriti dalla "dieta Diana", elaborata dall'Associazione DIANA ODV Luisa Romano, in base alle linee guida dello IEO, l'Istituto Europeo di Oncologia, per offrire un'alimentazione dall'apporto ottimale di nutrienti, in grado di garantire l'assimilazione di sostanze che svolgono un ruolo protettivo e preventivo nei confronti di determinate condizioni patologiche.