Overview
L’ambiente lavorativo che abbiamo creato e che preserviamo è libero da discriminazioni e molestie e ripudia qualsiasi forma di distinzione, sia essa legata alla nazionalità, alla cultura, al credo religioso, all’appartenenza politica e sindacale, alle condizioni di disabilità, all’orientamento sessuale e alla lingua.
Il Codice Etico cui abbiamo aderito tutela la diversità e garantisce il diritto
e il dovere alle pari opportunità e all’inclusione per tutti i dipendenti e per coloro che entrano in contatto con Yamamay, instaurando rapporti e relazioni basati sul rispetto reciproco
L’organico in Italia è caratterizzato da una forte presenza femminile (superiore al 90%) ed un’età media di 38 anni.
|
DIPENDENTI PER INQUADRAMENTO |
||||||
| Dirigenti | Quadri | Impiegati | ||||
| uomini | donne | uomini | donne | uomini | donne | |
| <30 anni | - | - | - | - | 8 | 230 |
| 30-50 anni | 1 | - | 5 | 6 | 27 | 485 |
| >50 anni | 1 | 0 | 7 | 4 | 7 | 45 |
| Totale | 2 | 22 | 802 | |||
Nel 2021 abbiamo aderito ai progetti Welcome di UNHCR e NEXT. Tali progetti nascono dalla volontà di Yamamay di favorire i processi di integrazione lavorativa dei beneficiari di protezione internazionale, attraverso percorsi di avvicinamento al lavoro e di sviluppo di competenze professionali e soft skills.