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Sistema di Governance

La nostra governance adotta un approccio etico e trasparente, che assicura la corretta applicazione dei principi contenuti nel Codice Etico, nel Modello Organizzativo 231, nella Carta della Sostenibilità, nonché delle politiche, delle linee guida, delle procedure, delle direttive e delle disposizioni del Gruppo Pianoforte di cui fa parte.

Il nostro sistema di governo si ispira ed è conforme alla Carta dei Diritti delle Nazioni Unite, alla Carta dei Diritti dell’Unione Europea, ai principi e ai diritti fondamentali nel lavoro definiti dall’ILO (International Labour Organization), alle Linee Guida per le Imprese Multinazionali dell’OCSE (Organizzazione per la Cooperazione e lo Sviluppo Economico) e ai principi del Global Compact dell’ONU.

Il sistema di governo societario prevede una gestione aziendale affidata al Consiglio di Amministrazione. Le funzioni di controllo sono in capo al Collegio Sindacale mentre la vigilanza sull’applicazione e l’osservazione del Modello Organizzazione, Gestione e Controllo è affidata all’Organismo di Vigilanza.

Consiglio di Amministrazione

Il Consiglio di Amministrazione (CdA) rappresenta l’organo esecutivo e definisce le linee strategiche, i principi e gli obiettivi di sostenibilità comuni a livello di Gruppo. Inoltre, ha il compito di supervisionare le tematiche di sostenibilità legate all’esercizio dell’attività di impresa e le sue dinamiche di interazione con gli stakeholder.

Francesco Pinto

Presidente

Gianluigi Cimmino

Amministratore Delegato

Ariela Caglio

Membro indipendente

Carlo Palmieri

Consigliere

Collegio Sindacale

Il Collegio Sindacale rappresenta l’organo di controllo a cui è affidato il compito di vigilare sulle attività degli Amministratori, assicurandosi che la gestione e l’amministrazione del Gruppo siano svolte nel rispetto della legislazione vigente e dell’atto costitutivo.

Marcello Esposito

Presidente

Francesco D’Aniello

Sindaco

Antonio D’Angelo

Sindaco

Governance della Sostenibilità

Data l’importanza che il tema della Sostenibilità riveste all’interno della nostra organizzazione, abbiamo istituito all’interno della nostra governance un Gruppo di Lavoro CSR dedicato.

  • Composto da 4 membri, di cui un consigliere indipendente donna
  • Definizione delle linee strategiche, dei principi e degli obiettivi di sostenibilità per Yamamay
  • Supervisione delle tematiche di sostenibilità connesse all’esercizio dell’attività di impresa e alle sue dinamiche di interazione con gli stakeholder
  • Dialogo e aggiornamenti periodici: Confronto costante attraverso incontri trimestrali per valutare i progressi, rafforzare le strategie e adattare le azioni alle sfide emergenti.
  • Sviluppo di piani di sostenibilità in conformità alle strategie aziendali
  • Monitoraggio dell’interazione tra i progetti CSR e le politiche con gli stakeholder
  • Proposta ed esame delle iniziative e delle progettualità eventualmente sottoposte al CdA
  • Coordinamento dell’implementazione delle attività da parte del Gruppo di Lavoro
  • Gestione della comunicazione corporate
  • Modifica e pubblicazione del Report di sostenibilità
  • Riunioni con il Comitato Direttivo ogni 2 mesi
  • Composto da CSR Director, CSR Team
  • Attuazione e gestione operativa delle iniziative di sostenibilità stabilite dal Comitato di Sostenibilità
  • Collaborazione con le altre unità aziendali per la realizzazione di progetti specifici
  • Reporting conforme agli Standard GRI
  • Incontri mensili con tutti i responsabili della rendicontazione
  • Composto dai referenti di tutti gli ambiti di reporting e progetti di sostenibilità

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Documenti societari

08 Apr, 2024
Modello Organizzativo 231 parte generale
01 Mar, 2024
Manufacturing Agreement e Allegati (Packaging guidline, Manuale degli standard, Codice di condotta, Carta dei valori) - versione inglese
01 Gen, 2023
Manuale Operativo della soluzione FEA

Whistleblowing

Attraverso il canale Whistleblowing Yamamay è possibile segnalare condotte illecite rilevanti ai sensi del D.lgs. n. 231/01, (ii) violazioni del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo o del Codice Etico e (iii) ogni altra violazione di leggi, regolamenti, politiche, norme o procedure aziendali, così come previste dal D.lgs. 24/2023.

Linea Guida Whistleblowing

Informativa SEGNALATO Whistleblowing

Informativa SEGNALANTE Whistleblowing

 

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