Sistema di Governance
La nostra governance adotta un approccio etico e trasparente, che assicura la corretta applicazione dei principi contenuti nel Codice Etico, nel Modello Organizzativo 231, nella Carta della Sostenibilità, nonché delle politiche, delle linee guida, delle procedure, delle direttive e delle disposizioni del Gruppo Pianoforte di cui fa parte.
Principi universali
Il nostro sistema di governo si ispira ed è conforme alla Carta dei Diritti delle Nazioni Unite, alla Carta dei Diritti dell’Unione Europea, ai principi e ai diritti fondamentali nel lavoro definiti dall’ILO (International Labour Organization), alle Linee Guida per le Imprese Multinazionali dell’OCSE (Organizzazione per la Cooperazione e lo Sviluppo Economico) e ai principi del Global Compact dell’ONU.
Organizzazione
Il sistema di governo societario prevede una gestione aziendale affidata al Consiglio di Amministrazione. Le funzioni di controllo sono in capo al Collegio Sindacale mentre la vigilanza sull’applicazione e l’osservazione del Modello Organizzazione, Gestione e Controllo è affidata all’Organismo di Vigilanza.
Consiglio di Amministrazione
Il Consiglio di Amministrazione (CdA) rappresenta l’organo esecutivo e definisce le linee strategiche, i principi e gli obiettivi di sostenibilità comuni a livello di Gruppo. Inoltre, ha il compito di supervisionare le tematiche di sostenibilità legate all’esercizio dell’attività di impresa e le sue dinamiche di interazione con gli stakeholder.
Amministratore Delegato di Inticom e Kuvera, a cui fanno capo rispettivamente i brand Yamamay e Carpisa.
Dopo essersi laureato con il massimo dei voti in Economia & Commercio presso l’Università “Federico II” di Napoli, a soli 23 anni, vola negli Sati Uniti per frequentare un Master sulle competenze manageriali presso la Cornell University.
Tornato in Italia, dopo aver maturato diverse esperienze lavorative, credendo fortemente nel potenziale del mondo del retail e del mercato dell’intimo, nel 2001 decide di investire con l’ausilio della sua famiglia, in una nuova sfida imprenditoriale, dando così vita a Yamamay di cui è da sempre anima creativa e commerciale. Visionario ed intuitivo, attraverso le sue idee, ha portato Yamamay ad operare negli anni una vera e propria rivoluzione estetica del guardaroba intimo, soprattutto di quello femminile. Le collezioni del brand, intimo e moda mare sono infatti diventate nell’immaginario comune il simbolo della sensualità, della bellezza, dell’eleganza femminile ma anche della consapevolezza della bellezza della donna moderna.
Dal 2001 è, inoltre, uno degli amministratori delegati di Inticom SpA e Kuvera SpA, rispettivamente proprietarie dei brand Yamamay e Carpisa che oggi contano 1.200 punti vendita nel mondo con più di 2200 dipendenti. Nel 2021 prende parte ad un’altra importante sfida, questa volta nel mondo del food: ‘Sophia Loren Restaurant’ un progetto ambizioso e innovativo di retail che fonda le radici sull’opportunità di fornire un’esperienza singolare nel settore della ristorazione. Il progetto, per la prima volta nella storia della ristorazione, nasce con il consenso, l’autorizzazione e la collaborazione dell’indiscussa e intramontabile icona italiana da cui prende il nome: la magnifica Sophia. Il primo della catena di ristoranti è stato aperto a Firenze nell’aprile del 2021, il secondo a Milano nel giugno 2022, a cui si aggiungerà quello di Bari con apertura prevista per dicembre 2022.
Ariela Caglio è Professoressa Associata di Programmazione e Controllo presso il Dipartimento di Accounting dell’Università Bocconi e Direttrice del Double Degree Bocconi-ESSEC (École supérieure des sciences économiques et commerciales) (Master of Science in Management).
È stata Visiting Professor presso prestigiose istituzioni internazionali, quali la London School of Economics and Political Science (LSE) e la University of Manchester e ha maturato un’esperienza di oltre quindici anni insegnando in programmi graduate, MBA ed executive.
Si è distinta per numerosi premi accademici tra cui il ‘David Solomons Prize’ (2013) ed il premio ‘Best Instructor Award for Innovation in Teaching’ dell’Università Bocconi (2016).
I suoi interessi di ricerca e professionali si concentrano principalmente su aree quali: misurazione e gestione delle prestazioni, sustainability e integrated reporting, business planning e budgeting, cost accounting. È inoltre particolarmente interessata allo studio dei sistemi di programmazione e controllo nelle supply chain di imprese che collaborano nel settore della moda e del calcio.
Ha pubblicato, sia a livello nazionale che internazionale, numerosi volumi ed articoli in prestigiose riviste accademiche e professionali quali: Accounting, Organizations and Society, Management Accounting Research, European Accounting Review e Journal of Accounting and Public Policy.
Siede nel Management Committee della European Accounting Association (EAA) ed è advisor per UNCTAD (United Nations Conference on Trade and Development) in materia di sustainability reporting.
Ariela ha conseguito la Laurea con lode in Economia Aziendale e un PhD in Business Administration e Management presso l’Università Bocconi.
Collegio Sindacale
Il Collegio Sindacale rappresenta l’organo di controllo a cui è affidato il compito di vigilare sulle attività degli Amministratori, assicurandosi che la gestione e l’amministrazione del Gruppo siano svolte nel rispetto della legislazione vigente e dell’atto costitutivo.
Marcello Esposito, nato a Napoli il 17 marzo 1972, svolge l’attività di dottore commercialista in Napoli.
E’ iscritto all’albo dei dottori commercialisti di Napoli dal febbraio 2002 ed all’albo dei Revisori Contabili al n.126146, pubblicato sulla G.U. n. 60 del 30/07/2002.
Ha svolto la propria attività presso lo studio di famiglia in Napoli - via F. Crispi n.26 - ed in via Posillipo n. 196.
La sua attività professionale è svolta prevalentemente nei confronti di società e gruppi societari con specifico riferimento alle problematiche di bilancio, fiscali ed operazioni di corporate finance, settore in cui lo studio ha acquisito una vasta esperienza grazie alla partecipazione in numerose operazioni di finanziamento relative ad acquisizioni societarie, operazioni di leveraged buy-out ed investimenti immobiliari.
Ha inoltre, approfondito largamente e, conseguentemente, seguito molte operazioni di fusione e scissione societarie.
Marcello Esposito ricopre, tra l’altro, la carica di componente il Collegio Sindacale delle seguenti società:
- Inticom S.p.A. con sede in Gallarate (VA) alla via Carlo Noè n.22;
- Hat Holding – Sicaf S.p.A. con sede in Milano al Corso Europa n.22;
- Kuvera S.p.A. – con sede in Napoli alla Piazza dei Martiri n. 30;
- Pianoforte Holding S.p.A., con sede in Milano al Corso Magenta n. 74.
Nel 1996 si laurea con lode e menzione in Economia e Commercio presso l’Università degli studi di Napoli Federico II. Nel 2002 consegue il dottorato di ricerca in diritto tributario. Dal 2005 al 2012 è stato professore a contrato e titolare della cattedra di diritto tributario della Facoltà di Scienze Politiche dell’Università degli studi di Salerno ed è stato docente, con incarichi temporanei, presso la Scuola Superiore dell’Economia e delle Finanze. Dal 1997 è revisore contabile e dal 1999 è dottore commercialista. Assiste la clientela nazionale ed estera in materia societaria e nella fiscalità di impresa, con specifiche competenze nelle operazioni straordinarie, nelle ristrutturazioni societarie, nei passaggi generazionali. È esperto in fiscalità internazionale ed ha maturato una significativa esperienza nelle attività di tax ruling e nel contenzioso tributario. È membro di numerosi collegi sindacali ed organismi di vigilanza in società operanti in diversi settori.
Laureato con lode e menzioni in Economia e Commercio nonché dottore di ricerca in Diritto dell’Economia presso l’Università degli studi di Napoli Federico II, dove è stato anche docente a contratto per la cattedra di diritto commerciale con la quale continua attivamente a cooperare. È revisore contabile dal 1999 e dottore commercialista dal 2001. Consulente in materia societaria e nella fiscalità di impresa di importanti realtà imprenditoriali italiane, con specifiche competenze in tema di operazioni straordinarie e ristrutturazioni societarie. Ha altresì sviluppato una particolare expertise nei settori delle imposte dirette e dell’Iva oltre ad assistere la clientela in sede di controlli e verifiche fiscali nonché in sede contenziosa. È membro di numerosi collegi sindacali.
Governance della Sostenibilità
Data l’importanza che il tema della Sostenibilità riveste all’interno della nostra organizzazione, abbiamo istituito all’interno della nostra governance un Gruppo di Lavoro CSR dedicato.
Presidente, CEO Membro, Membro indipendente
- Definizione delle linee strategiche, dei principi e degli obiettivi di sostenibilità per Yamamay
- Supervisione delle tematiche di sostenibilità connesse all’esercizio dell’attività di impresa e alle sue dinamiche di interazione con gli stakeholder
- Riunioni 3 volte all’anno
- Composto da 4 membri, di cui un consigliere indipendente donna
CSR Director, CSR Team
- Sviluppo di piani di sostenibilità in conformità alle strategie aziendali
- Monitoraggio dell’interazione tra i progetti CSR e le politiche con gli stakeholder
- Proposta ed esame delle iniziative e delle progettualità eventualmente sottoposte al CdA
- Coordinamento dell’implementazione delle attività da parte del Gruppo di Lavoro
- Gestione della comunicazione corporate
- Modifica e pubblicazione del Report di sostenibilità
- Riunioni con il Comitato Direttivo ogni 2 mesi
- Composto da 3 membri
Reporting team composto da 25 membri
- Attuazione e gestione operativa delle iniziative di sostenibilità stabilite dal Comitato di Sostenibilità
- Collaborazione con le altre unità aziendali per la realizzazione di progetti specifici
- Reporting conforme agli Standard GRI
- Incontri mensili con tutti i responsabili della rendicontazione
Documenti societari
Whistleblowing
Attraverso il canale Whistleblowing Yamamay è possibile segnalare condotte illecite rilevanti ai sensi del D.lgs. n. 231/01, (ii) violazioni del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo o del Codice Etico e (iii) ogni altra violazione di leggi, regolamenti, politiche, norme o procedure aziendali, così come previste dal D.lgs. 24/2023.