Diversità, pari opportunità e inclusione

L’ambiente lavorativo che abbiamo creato e che preserviamo è libero da discriminazioni e molestie e ripudia qualsiasi forma di distinzione, sia essa legata alla nazionalità, alla cultura, al credo religioso, all’appartenenza politica e sindacale, alle condizioni di disabilità, all’orientamento sessuale e alla lingua.

Overview

L’ambiente lavorativo che abbiamo creato e che preserviamo è libero da discriminazioni e molestie e ripudia qualsiasi forma di distinzione, sia essa legata alla nazionalità, alla cultura, al credo religioso, all’appartenenza politica e sindacale, alle condizioni di disabilità, all’orientamento sessuale e alla lingua.

Il Codice Etico cui abbiamo aderito tutela la diversità e garantisce il diritto
e il dovere alle pari opportunità e all’inclusione per tutti i dipendenti e per coloro che entrano in contatto con Yamamay, instaurando rapporti e relazioni basati sul rispetto reciproco.

Scarica la politica di diversità, equità, inclusione e parità di genere

Dati al 31/12/2024

1.012

Dipendenti

93%

Donne

33.158

Ore di formazione erogate

L’organico in Italia è caratterizzato da una forte presenza femminile (superiore al 90%).

Dipendenti per inquadramento

	Inferiore ai 30 anni	30-50 anni	Superiore ai 50 anni	Totale
Dirigente	0	7	2	9
Quadro	0	18	12	30
Impiegato	277	599	82	958
Operaio	1	14	0	15

Certificazione UNI/PdR 125:2022 - Parità di genere

Certificazione: UNI/PdR 125:2022, rilasciata nel 2025. l’iter di certificazione si è concluso con l’emissione da parte del Comitato di Approvazione di TÜV Italia del certificato per la sede e i negozi di Yamamay.
Ambito: Inticom S.p.A. sede e negozi
Obiettivi: Superamento degli stereotipi di genere, inclusione, equità nelle strategie aziendali.
Validità: Valida dal 19/03/2025 fino al 23/02/2028, con audit annuali

Questa certificazione attesta la maturità organizzativa del Gruppo Inticom nel gestire la parità di genere in conformità con gli standard nazionali.

Visualizza il certificato (PDF)